İklimlendirme Sektörünün Teknik Eleman İhtiyacı Katlanarak Artıyor
Grand View Research analizine göre, HVAC endüstrisi önemli ölçüde genişliyor ve küresel pazarın 2030 yılına kadar 367,5 milyar dolara ulaşması bekleniyor. Enerji tasarruflu HVAC sistemlerine duyulan istek ve iç mekan hava kalitesinin öneminin giderek daha iyi anlaşılması bu trendi besliyor. Yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımı ve sistemlerin entegrasyonu gibi teknolojik gelişmeler HVAC sektörünü etkiliyor. ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, son on yılda ABD’de ortalama olarak her yıl yaklaşık 42.500 HVAC personeli iş ilanı veriliyor. Tüm dünyada da bu alanda talep artışı görülüyor. Sorun şu ki Baby Boomer ve X Kuşakları sırasıyla emekli olarak sektörden ayrılırken yaratılan boşluk; bu sektördeki kariyer fırsatları hakkında farkındalık eksikliği, yetersiz eğitim programları ve genç nesiller arasında ilginin azalması gibi çeşitli faktörler yüzünden doldurulamıyor.
2025 AHR EXPO'da; ACHR NEWS, Service Nation, SMACNA, Interplay Learning, ASHRAE ve Women in HVACR gibi kuruluşlar işgücü eksikliğini doğrudan ele almak için aldıkları girişimler hakkında bilgiler verdi.
ASHRAE Başkanı Dennis Knight, “Yaşlanan bir işgücümüz var ve bu yaşlanan işgücünü, değiştirebilmemiz gereken oranda değiştirmiyoruz ve aynı zamanda işgücünü önümüzdeki 20 yıl içinde sektörün boyutunu üç katına çıkaracağımızı gösteren verilere yanıt verecek kadar büyütmemiz gerekiyor. 2050 yılına kadar iki milyar sistemden altı milyar sisteme çıkacağız” dedi.
Açığın büyük bir kısmı HVACR endüstrisinin genel farkındalık eksikliği ile ilgilidir.
Sonuçta, herkes sektörün sunduğu iyi ücret, acil iş, eğitim, büyüme veya kariyer fırsatlarının farkında değil. Genel halkın bu işle ilgili algıladığı şeyler; uzun saatler, yoğun el emeği, yetersiz kaynaklar ve HVAC profesyonellerini “üniversite gidebilecek kadar yeterince akıllı değil” olarak gören klişelerdir. Böyle olunca bu işin genç kuşakların ilgisini çekmemesi şaşırtıcı olmasa gerek.
SMACNA ve SMART, 7-11 Nisan 2025 tarihleri arasında Ulusal Ticarette Kariyer Haftası'nı başlattı. SMACNA Başkanı Tom Martin, “Tüm zanaatkârlar bu haftayı, vasıflı zanaatların her yaştan çalışana sunabilecekleri fırsatlar konusunda farkındalık yaratmak için kullanmalıdır” dedi.
Farkındalığı daha da artırmak için şirketler işe alım, elde tutma, örgütlenme, işe alma ve çalışanları dahil etme konularında en iyi uygulamaları geliştirmeye çalıştı. Genel kanı, öncelikle bu sektörün sunabilecekleri olanaklar konusunda daha fazla farkındalık yaratarak genç neslin dikkatini çekebilmenin başarılabileceğine odaklanıyor.
WHVACR İcra Direktörü Amy O'Grady, “Gördüğümüz en büyük eğilim teknik tarafta sahada teşhis koymaya hazır yetenekli teknisyenlere sahip olmak. Bu gerçekten ortaokul düzeyinde başlıyor. Çünkü vasıflı bir mesleğin tanımı için danışmanlar açısından onlara gerçekten öğretilen tek şey: Üniversite.”
WHVACR elçi programı da bu noktada devreye giriyor. Program, HVACR'deki kariyerleri teşvik etmekle ilgilenen eğitim tesislerine ve gruplara bölgesel erişim sağlıyor. Elçiler, sahadan satışa, yönetime kadar sektörün her düzeyde sunduğu fırsatlar hakkında farkındalığı artırmaya yardımcı olmak için kendi bölgelerinde WHVACR'yi temsil eden gönüllüler.
HVACR yönetim kurulu üyesi ve McDaniel Metals OEM satış müdürü Laurelyn Arriaga, “Sadece WHVACR'a odaklanmaya çalışmakla kalmıyor, aynı zamanda HVAC endüstrisine de bir bütün olarak odaklanmaya çalışıyoruz” diyor.
Kadın olan herkes, HVAC sektöründeki temsil eksikliğinin farkında. Sektör de bu alanda kadın iş gücü eksikliğinin farkında. Günümüzün trendleri, sektöre giren/mevcut işgücünün mevcut zihniyetlerinden birinin temsilinin göz ardı edilmemesi gerektiğinin önemli olduğunu gösteriyor.
Ülkemizde de iklimlendirme sektörüne genç kuşakları çekebilmek konusunda Bakanlığımızın, Belediyelerimizin, sektör derneklerimizin çabaları şüphesiz ki var. Ama daha fazlasının gerektiği de ortada. Daha fazlasını yapabilecek olanaklarımız da var, mesele soruna; konuya sadece “yeni bir iş gücü sağlamak” değil, “ o iş gücünü elimizde tutabilmek” gibi aşamaları da içeren çok yönlü bir analizle bir yol haritası belirleyerek yaklaşmak gerekecek.
