Z Kuşağının İlgisini Çekebilmek Gerekiyor
Uzun süredir pek çok alanda teknik personel sıkıntısı yaşandığı bir sır değil ve tesisat, iklimlendirme alanları da buna dahil. Her yıl, sektöre giren teknik eleman sayısından daha fazlası emekli oluyor, bu da vasıflı teknik elemanların yaş ortalamasını 45'e çıkarıyor. Sektör yaşlandıkça ve ISK hizmetlerine olan talep artmaya devam ettikçe genç yetenekleri işe almak, eğitmek ve elde tutmak hayati önem taşıyor.
Yaşları 13 ila 25 arasında değişen Z kuşağının en eğitimli nesil olma yolunda ilerlediği belirtilirken, daha az sayıda genç teknik sektörlerde uygulamalı işleri tercih ediyor. Z kuşağının teknik, uygulamalı işlere olan ilgisi azalmış olsa da, yine de sektörün ihtiyacı olan iş gücü açısından kullanılmayan büyük bir potansiyel olduğu gerçeği göz ardı edilemiyor. Bu nesille etkileşime geçmenin ve bu meslekte iyi bir kariyer fırsatı bulunduğunu vurgulamanın önemi her zamankinden daha fazla.
Z Kuşağı ile nasıl etkileşime geçilecek?
Konu Z kuşağının önüne geçmek olduğunda sosyal medya en iyi seçenek gibi görülebilir. Morning Consult tarafından 2022'de yapılan bir anket, Z kuşağının yarısından fazlasının günde en az dört saatini sosyal medyada geçirdiğini, YouTube ve Instagram'ın en popüler platformlar arasında sırasıyla birinci ve ikinci sırada yer aldığını ortaya koydu. Günümüzde çoğu şirket sosyal medyayı pazarlama amacıyla zaten kullanıyor. Bu platformlar, gençlerin ilgisini sektöre çekme amaçlı da kullanılabilir. Eğlenceli yarışmalar, ödüllü bulmacalar, oyun uygulamalarının yanı sıra rol model olabilecek genç teknisyenlerin kısa video paylaşımları çekici bir algı yaratmak için kullanılabilir. Doğru kullanıldığında sosyal medya, genç nesillerle bağlantı kurmak ve meslekler hakkında bilgilendirmek için etkili ve düşük maliyetli bir araç olabilir.
Mesleki örgütler, şirketlerle işbirliği içinde meslek liselerinde “Kariyer Günleri”, ilkokullarda STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) eğitimleri düzenleyebilir. Sertifikalı kurslar, eğitim programları artırılarak, çok etkin duyurumu sağlanabilir. Liseler arası beceri yarışmaları düzenlenebilir. Tüm bu süreçte “eğitimcinin eğitimi” de “ömür boyu öğrenme” modeli içinde ele alınmalı ki eğitim kalitesi sektörün ihtiyaçlarını karşılayabilir düzeyde olabilsin.
Genç yetişkinlere, mezuniyet sonrası ne yapacaklarına karar verme aşamasındayken, bu meslekte kariyer yapmanın ne kadar ödüllendirici olabileceğini gösterebilirsek, yeni nesil HVAC teknisyenlerini liseden itibaren yetiştirebiliriz.
Uzun vadede yetenekleri çekmek ve elde tutmak istiyorsak, onlara vasıflı bir eleman olmanın avantajlarını sunmalıyız.
ISK TEKNİK
